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新入社員フォローアップ研修
研修の目的・ねらい
●新入社員研修から業務を始めた今、再度社会人として働くことを考える
●ビジネスパーソンとしての実践力や対応力を身につける
●社会人一年目としての知識や働き方を身につける
対象者
●社会人となって、業務を3か月から９か月ほど経験した方
●試用社員から正社員になるタイミングの方
●契約社員から正社員に切り替わる方
研修概要・プログラム
新入社員研修を終えて、職場に配属され緊張していた新社会人は、しばらくすると会社の囲気や業務に慣れてきます。
そこで少し気が緩んでしまったり、業務を自己流にしてしまったり、
分からないことを先輩に聞かずに自己流で行ってしまうというケースも見られます。
この研修では、職場に少し慣れてきた新社会人にビジネスパーソンとして改めて「仕事の進め方」や
「コミュニケーションの重要性」といった知識を身につけてもらい、
社会人としての気づきをもとに実践力や対応力をスキルアップします。
プログラム：新入社員フォローアップ研修
1日（6時間）研修カリキュラム例
| テーマ | 内容 | 形態 |
|---|---|---|
| オープニング | ・オリエンテーション |
講義 |
| これまでの自分の仕事を確認しよう | ●これまでの＠か月間を振り返る |
講義 ワーク |
| コミュニケーションの重要性 | ●仕事はチームワーク |
講義 ロールプレイング |
| PDCAを身につけよう | ●PDCAとは |
講義 ワーク |
| 組織や企業でのあなたの役割 | ●組織でいかせること、役割とはなにか |
講義 ワーク |
| エンディング | ●研修の振り返り |
講義 |
※あくまでもサンプルです。ご依頼後にご要望を踏まえた研修カリキュラム、テキスト作成を行います。
